许静苦着脸回到座位上，刚才兴冲冲的劲头荡然无存，满满的是失望和挫折感。
乔东燕和一个英文名叫赛琳娜的高级顾问正说话，见状赛琳娜捅捅她说：“苹果，新来的小朋友看来受打击了。”
乔东燕开始还以为她在说朱晓茹，回头一看才发现不是，忙走过来查看，赛琳娜也跟在后面。“怎么了，脸咋拉这么长”乔东燕问。
“唉，还以为找到一个合适的，可算解决问题了。谁知道是个银样镴枪头。”许静不高兴地嘟囔。
“怎么讲”
“看简历哪里都好。学历、年龄、背景，样样符合要求。可被大魏一通问题问下来，才发现其实他业绩不行的，达不到汉河的要求。白白地浪费我这么多功夫”
乔东燕看看赛琳娜，俩人“扑哧”笑出声来，这让许静更加羞愤难平。
“笑吧、笑吧，笑掉下巴你就可以给乔布斯当活着的苹果了”她咬牙切齿地伸出手指，在乔东燕脸颊上戳了下子。
不料两个人笑得更是前仰后合，引得不远处的顾问江茵艾比也颠颠地跑过来，迭声问：“什么有趣的事情，你们笑啥”
听赛琳娜把大致一讲，江茵“嗨”了一声，手一挥：“这算啥呀，在这屋里的谁没经历过你是大姑娘上轿头一回，可有了这次就不稀奇了。”
“你们都经历过”许静难以置信。
在不远处的李承庆发出了声重重的“哼”来表示轻蔑，乔东燕昂头瞪了回去，对许静说：“别理他”
“寻访是猎头的基础课，不成功是正常的，你别太灰心。”赛琳娜说。
“就是，我做第一单那会儿，找一个不行，又找一个还是不行。大魏就跳起来说你存心浪费我时间是吧直到第十一个才过关的，可惨了”江茵叹息。
“第十一个”许静惊叫起来：“那可不成，汉河只给了一个月，我哪有功夫没完没了地试错啊”
“所以说呢，首先你自己不能乱阵脚。”赛琳娜告诉她：“其次，要动脑子多想多思考。这条路错了，为啥有哪些没注意的地方下次就要更小心不能错两次。”
她缓缓说：“沃尔夫上课应该教过你吧耐心、学习、细致、自觉，这其实不是口号啊，是你前面，我们这么多人走过来总结出来的东西。按这个去做，慢慢来。
虽说这个人不行，可你跟着大魏面试了一趟，好歹也知道他怎么问、怎么沟通，了解哪些点对吧
那以后你是不是自己寻访的时候就可以预先问这些问题了，而不必等人约来见到大魏才知道答案呢
你刚才也说了，人家只给一个月，如今还剩两周半，可没时间在这里抱怨、叹息或者抹眼泪呀”
“哎，好吧”许静咬牙：“听你们的，我不生气了，我也没时间生气”她抬头不好意思地抱拳：“惊动各位大侠实在抱歉，小妹知错，现在我要重整旗鼓”
“你们呀就别围着她了，一会儿大魏回来还得让她进去检讨原因呢”李承庆酸酸地甩过来一句。
“波特尔，走开”三位女侠同时对他那个方向吼道。
魏东却是午饭后才回来，并没急着去安慰许静，只是路过时摆摆手，略显疲惫地说了句：“不怪你，继续。”然后自己进屋。
他刚和韩冬一起用餐，总算挡住了对方的攻势。
韩冬费尽心思想拉他入自己的伙。可能在他看来魏东是后来的，而且面临上升的天花板，应该不属于对赵唐、孙瑶特别忠诚的类型。
如果把他这里打开一个缺口，那么对于自己以后回到董事会掌权后控制公司的经营、管理是有利的。
但他不知道的是魏东视孙瑶为自己入行的领航人，即使他不终于赵唐，可想让他背离孙瑶也是不可能的。
至少魏东还不觉得自己是那么没有良心和道德的类型。
不过正如孙瑶的意思，魏东也知道现在不好和韩冬闹的太僵，所以在饭桌上东拉西扯就是不搭韩冬的话茬。
韩冬倒也没抱着一下子成功的心思，所以两人彼此你伸一脚、我去一腿地比划了一中午，倒是够累，但谁也不能说占了便宜。
唯一卫东能够确认的是，韩菊似乎对她兄弟回来掌权这个事情还没拿定主意。
魏东打心里不喜欢陪这小衙内玩宫斗戏，这远比面试三五个人选累多了，有这功夫还不如指点徒弟呢。
他忽然理解赵唐为啥总看上去身心疲惫。见鬼，这种人成天盯着哪里有空子可钻营，就不是做事业的料老韩总一世英明，不知怎么养出这样一个儿子来
晓茹跟他进去，接过脱下来的外套朝沙发背上一放，转身要去咖啡机那边，听他立喝声：“你干嘛”身上不由地一哆嗦，回头看时，见他指着那件杰尼亚，不禁茫然。
还未等她弄明白，魏东已经自己过去拿起衣服，转身打开衣柜取出衣架，挂好、放回衣柜、抹平整，重新关好衣柜门，这才回头问晓茹：“看明白了”晓茹不出声地点点头。
魏东在沙发里坐下，使劲搓搓脸。等晓茹端着热咖啡走回茶几前，他才说了句：“那件西装上衣单件卖一万两千元。”
晓茹的手明显抖了下，咖啡晃动起来。
魏东伸手接过咖啡，口气缓和地说道：“我告诉你这个，不是想显摆这衣服多贵、我多么有钱，而是要告诉你一个道理。
任何人、任何物在这个世上都有它的价值，不同价值值得我们用不同方式来对待。”
他指指衣柜方向：“你知道吗它的每粒扣子，都是用印南海岸产玳瑁龟甲制成，是技工们一粒粒手工打磨出来的。
它不是机械化生产、大工业制造的成品，它包含设计师、店员、剪裁师、缝纫师，还有打磨扣子的诸位技工们的心血，用他们的头脑、技术技巧，用手工伴随着汗水做出来，是值得尊重的、人的作品。
一百元的衣服我们可以随手丢在任何地方，但不能用同样方式对待这一件。”
魏东忽然语气一转：“同理，我们不能像对待普通岗位的求职者那样去应对高层求职者。
譬如招流水线上的技工，你只需要观察对方的领悟力、身体条件，就可以确定他胜任与否。